{"id":1006,"date":"2020-12-15T10:59:00","date_gmt":"2020-12-15T13:59:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.gotaskfly.com\/?p=1006"},"modified":"2020-08-25T08:28:39","modified_gmt":"2020-08-25T11:28:39","slug":"6-maneiras-de-se-certificar-de-que-seus-funcionarios-remotos-estao-realmente-trabalhando-em-tempo-integral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.gotaskfly.com\/index.php\/2020\/12\/15\/6-maneiras-de-se-certificar-de-que-seus-funcionarios-remotos-estao-realmente-trabalhando-em-tempo-integral\/","title":{"rendered":"6 maneiras de se certificar de que seus funcion\u00e1rios remotos est\u00e3o realmente trabalhando em tempo integral ?"},"content":{"rendered":"\n<p>1. Definir tarefas com prazos<\/p>\n\n\n\n<p>Sim definitivamente.&nbsp;Mas recomendamos que voc\u00ea d\u00ea um\npasso adiante.&nbsp;Procure olhar para o seu trabalho em termos de estrutura e\nprocessos, n\u00e3o apenas um conjunto de atividades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em ess\u00eancia, uma tarefa \u00e9 apenas uma unidade estrutural\nb\u00e1sica de seu trabalho e voc\u00ea pode facilmente atribuir tarefas com prazos no Taskfly.&nbsp;No\nentanto, sem que sua equipe compreenda totalmente o escopo completo de suas\natividades, cada atividade de monitoramento ser\u00e1 focada em um \u00fanico resultado,\nem vez de orientar toda a sua equipe para colaborar em dire\u00e7\u00e3o ao objetivo\ncomum.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, uma boa estrutura \u00e9 o objetivo;&nbsp;as tarefas\ncom prazos s\u00e3o apenas uma forma de o conseguir.<\/p>\n\n\n\n<p>2. Visualize a atividade da equipe regularmente<\/p>\n\n\n\n<p>Quando se trata de trabalho remoto, voc\u00ea precisa ter\ntranspar\u00eancia.&nbsp;E um fluxo de trabalho e metas transparentes s\u00e3o apenas o\ncome\u00e7o.&nbsp;Depois de estruturar e organizar tudo do seu lado, \u00e9 hora de\nincluir sua equipe e apresent\u00e1-los com o panorama geral.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/blog.gotaskfly.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2.-Visualize-a-atividade-da-equipe-regularmente-1024x969.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1008\" width=\"221\" height=\"208\" srcset=\"https:\/\/blog.gotaskfly.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2.-Visualize-a-atividade-da-equipe-regularmente-1024x969.png 1024w, https:\/\/blog.gotaskfly.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2.-Visualize-a-atividade-da-equipe-regularmente-300x284.png 300w, https:\/\/blog.gotaskfly.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2.-Visualize-a-atividade-da-equipe-regularmente-768x727.png 768w, https:\/\/blog.gotaskfly.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2.-Visualize-a-atividade-da-equipe-regularmente-750x710.png 750w, https:\/\/blog.gotaskfly.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2.-Visualize-a-atividade-da-equipe-regularmente.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 221px) 100vw, 221px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Dessa forma, voc\u00ea garantir\u00e1 que cada membro de sua equipe\nsaiba como eles se encaixam, o que \u00e9 exigido deles e quais s\u00e3o seus\nresultados.&nbsp;Em termos de inclus\u00e3o, cada membro de sua equipe saber\u00e1 como\nseus esfor\u00e7os se encaixam no resultado da equipe, o que traduzir\u00e1 cada tarefa\nindividual em um esfor\u00e7o de equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Comunicar suas expectativas \u00e0 equipe e buscar seu feedback \u00e9\num dado adquirido, mas incluir todos no processo de revis\u00e3o transformar\u00e1 o\nesfor\u00e7o de sua equipe em um n\u00edvel totalmente novo.&nbsp;Se voc\u00ea realmente\ndeseja que sua equipe trabalhe como uma s\u00f3, recomendamos que voc\u00ea verifique a\natividade da equipe regularmente e inclua toda a sua equipe nessas verifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>3. Rastrear o uso da Internet pelos funcion\u00e1rios?<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o definitivamente N\u00c3O.&nbsp;Como vemos milhares e milhares\nde equipes totalmente remotas, na maioria dos casos trabalhando em suas\npr\u00f3prias casas, definitivamente n\u00e3o vamos aconselh\u00e1-lo a fazer esse tipo de\ninvas\u00e3o no espa\u00e7o pessoal de sua equipe.&nbsp;Definitivamente, esse n\u00e3o \u00e9 o\ncaminho a percorrer.<\/p>\n\n\n\n<p>Cruzar a fronteira entre a terra da transpar\u00eancia e o Big\nBrother \u00e9 um passo gigantesco na dire\u00e7\u00e3o errada, pois desmotiva sua equipe e\ncoloca uma quantidade injustificada de press\u00e3o e ansiedade em uma situa\u00e7\u00e3o j\u00e1\nestressante.<\/p>\n\n\n\n<p>Qual \u00e9 a alternativa?&nbsp;Transpar\u00eancia total.&nbsp;Inclua\nsua equipe em todas as etapas do processo de planejamento, esteja dispon\u00edvel\npara atender \u00e0s suas d\u00favidas, d\u00ea-lhes orienta\u00e7\u00f5es e certifique-se de que sabem\nque t\u00eam sua confian\u00e7a.&nbsp;Quando cada parte do processo e cada tarefa s\u00e3o\nexpostas, \u00e9 muito f\u00e1cil ficar \u00e0 frente de qualquer procrastina\u00e7\u00e3o ou pregui\u00e7a\nsem ir muito longe.<\/p>\n\n\n\n<p>4. Monitore quando os funcion\u00e1rios est\u00e3o em suas mesas?<\/p>\n\n\n\n<p>De jeito nenhum!&nbsp;Em vez de perseguir seus funcion\u00e1rios,\nsugerimos criar um conjunto de regras e procedimentos que permitir\u00e3o que sua\nequipe organize melhor seu tempo para que n\u00e3o fiquem confinados ao hor\u00e1rio de\nf\u00e1brica.&nbsp;Monitorar se sua equipe remota est\u00e1 sentada em suas mesas \u00e9 a\nmedida final se todo o resto falhar.&nbsp;Objetivamente, n\u00e3o h\u00e1 raz\u00e3o para que\nisso aconte\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, voc\u00ea sempre pode chegar a um acordo em que\ntodos os membros de sua equipe estejam online ao mesmo tempo para cuidar de\nquaisquer atividades que envolvam mais de uma pessoa, por\nexemplo:&nbsp;reuni\u00f5es, refinamentos, revis\u00f5es, workshops, brainstormings, etc.\nOrganize essas atividades no hor\u00e1rio da equipe, e deixe os membros de sua\nequipe organizarem suas atividades individuais de acordo com seu pr\u00f3prio regime.<\/p>\n\n\n\n<p>Se e quando os membros da sua equipe come\u00e7arem a n\u00e3o atingir\nsuas metas di\u00e1rias, esse \u00e9 o primeiro momento para come\u00e7ar a pensar em criar um\ncronograma de trabalho mais apertado.&nbsp;Antes de ir para l\u00e1, voc\u00ea tamb\u00e9m\ndeve conversar com sua equipe, conhecer os problemas que eles est\u00e3o enfrentando\ne, definitivamente, entender melhor por que eles n\u00e3o est\u00e3o alcan\u00e7ando seus\nobjetivos.&nbsp;Definitivamente, existem maneiras mais humanas de atingir as\nmetas de monitoramento, e tamb\u00e9m devemos agradecer \u00e0 transpar\u00eancia por essa\nabordagem.&nbsp;Bom trabalho, transpar\u00eancia!<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea est\u00e1 come\u00e7ando a ver um padr\u00e3o aqui?<\/p>\n\n\n\n<p>5. Supervisionar os funcion\u00e1rios remotamente?<\/p>\n\n\n\n<p>Mais uma vez, a transpar\u00eancia \u00e9 o melhor tipo de\nsupervis\u00e3o.&nbsp;Mas n\u00e3o o tipo de transpar\u00eancia que requer a captura de tela\nda tela de seu funcion\u00e1rio a cada trinta segundos.&nbsp;Ou, Deus me livre,\ninstalando qualquer outro tipo de tecnologia de rastreamento invasivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta \u00e9, mais uma vez, a situa\u00e7\u00e3o perfeita para se posicionar\ncomo um bom l\u00edder de equipe.&nbsp;Afinal, voc\u00ea est\u00e1 liderando uma equipe,\ncerto?&nbsp;E aqui est\u00e1 como voc\u00ea pode levar a supervis\u00e3o a um n\u00edvel muito mais\nhumano: inclua toda a sua equipe.&nbsp;Defina um processo que permitir\u00e1 que\ncada pessoa em sua equipe valide e d\u00ea feedback para cada tarefa novamente\nindicamos o Taskfly.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n <iframe loading=\"lazy\" title=\"Descomplique o seu gerencimento de Equipe home office!\" width=\"1040\" height=\"585\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/BxZmmZyrgDc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Uma das bases principais de cada equipe \u00e9 um esfor\u00e7o\nconjunto que produz um objetivo comum.&nbsp;Portanto, ap\u00f3s incluir todos no\nplanejamento e rastreamento, n\u00e3o h\u00e1 raz\u00e3o para n\u00e3o os incluir na fase de\nvalida\u00e7\u00e3o.&nbsp;Isso \u00e9 especialmente bom quando sua equipe \u00e9 interdisciplinar e\nos membros de sua equipe podem dar uma contribui\u00e7\u00e3o significativa quando se\ntrata de feedback e an\u00e1lise do trabalho de outras pessoas.&nbsp;E se n\u00e3o\npuderem, \u00e9 uma boa maneira de reconhecer cada membro da equipe e dar a eles um\ndestaque.&nbsp;Torna-se mais f\u00e1cil identificar problemas e muito mais\nsatisfat\u00f3rio quando os resultados s\u00e3o amplamente reconhecidos.<\/p>\n\n\n\n<p>6. Resumo do relat\u00f3rio de fim de dia<\/p>\n\n\n\n<p>Ao trabalhar em v\u00e1rias tarefas simultaneamente, sua equipe\npode perder o controle do que realizou durante o dia.&nbsp;No entanto, seu\nresumo di\u00e1rio n\u00e3o deve se limitar a listar as coisas que foram\nfeitas.&nbsp;Pode ser muito mais potente do que isso.<\/p>\n\n\n\n<p>Seu resumo di\u00e1rio tamb\u00e9m pode ser uma ferramenta que o\najudar\u00e1 a identificar as oportunidades de melhoria, delinear quaisquer problemas\npotenciais e mostrar as etapas que sua equipe precisa seguir para alcan\u00e7\u00e1-los\nou super\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea tem total liberdade para escolher a forma desses\nresumos di\u00e1rios, mas uma reuni\u00e3o regular da equipe \u00e9 definitivamente uma\nexcelente maneira de garantir que todos estejam no caminho certo, que todas as\ntarefas sejam validadas e que n\u00e3o haja mal-entendidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Com o Taskfly voc\u00ea consegue ter o resumo da equipe e sua\nprodutividade de maneira visual. <\/p>\n\n\n\n<p>Venha testar essa fun\u00e7\u00e3o e outras em nosso aplicativo: <a href=\"http:\/\/www.gotaskfly.com\">www.gotaskfly.com<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. 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