![\"\"](\"https:\/\/blog.gotaskfly.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/equipe-1-1024x1022.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nOs objetivos da equipe n\u00e3o s\u00e3o apenas aspira\u00e7\u00f5es simples para sua equipe. <\/p>\n\n\n\n
As metas da equipe s\u00e3o objetivos bem definidos, vinculados ao desempenho de sua equipe, que ajudam sua equipe a identificar um plano de a\u00e7\u00e3o e determinar o que constitui um resultado significativo. Eles tamb\u00e9m s\u00e3o medidas de produtividade e efici\u00eancia; projetado para obter o melhor de sua equipe.<\/p>\n\n\n\n
Com este objetivo geral:<\/p>\n\n\n\n
- O que eles t\u00eam que alcan\u00e7ar<\/li>
- O que constitui sucesso<\/li>
- Quando eles t\u00eam que alcan\u00e7ar o resultado<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Eles agora podem se concentrar menos em tentar decidir sobre um plano de a\u00e7\u00e3o comum.<\/p>\n\n\n\n
O que \u00e9 uma meta SMART?<\/p>\n\n\n\n
Uma meta SMART \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o espec\u00edfica que pode ser medida em um per\u00edodo relevante.<\/p>\n\n\n\n
A maioria das empresas de sucesso usa a t\u00e9cnica de metas SMART para desenvolver metas de equipe eficazes. SMART \u00e9 um acr\u00f4nimo para as diferentes caracter\u00edsticas que uma meta de equipe ideal deve ter. <\/p>\n\n\n\n
A estrutura SMART significa:<\/p>\n\n\n\n
- S ESPEC\u00cdFICOS<\/li>
- M ensur\u00e1vel<\/li>
- Um chievable<\/li>
- R elevant<\/li>
- T ime<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Vamos analisar a estrutura SMART e dar uma olhada em por que o objetivo geral<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/blog.gotaskfly.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Ideia-Certa-1-1024x1022.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n1. Objetivos espec\u00edficos: <\/p>\n\n\n\n
Todos os objetivos da estrutura SMART devem ser espec\u00edficos. <\/p>\n\n\n\n
Voc\u00ea deve esclarecer quem, o qu\u00ea, por que, onde e quando de cada meta individual. <\/p>\n\n\n\n
Por qu\u00ea?<\/p>\n\n\n\n
Lembre-se de que as metas devem ajudar sua equipe a se concentrar no que deve fazer. Se seus objetivos forem vagos, eles v\u00e3o confundir sua equipe. <\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/blog.gotaskfly.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/grafico-1024x1022.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n2. Meta mensur\u00e1vel: <\/p>\n\n\n\n
Cada meta SMART deve ter um crit\u00e9rio qualitativo ou quantitativo para medir o sucesso. Sem isso, voc\u00ea n\u00e3o pode monitorar como est\u00e1 se saindo para determinar se as coisas est\u00e3o no caminho certo.<\/p>\n\n\n\n
Embora voc\u00ea deva definir metas desafiadoras, ainda assim deve ser uma meta alcan\u00e7\u00e1vel. Se a meta de sua equipe n\u00e3o for ating\u00edvel, voc\u00ea est\u00e1 preparando-os para o fracasso. Isso pode desmoraliz\u00e1-los, pois n\u00e3o aproveitar\u00e3o os benef\u00edcios positivos da conquista de metas.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/blog.gotaskfly.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/alvo-1024x1022.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n4. Metas relevantes: <\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o importa se voc\u00ea define metas grandes ou menores.<\/p>\n\n\n\n
Todas as metas estabelecidas devem ser relevantes para a meta e miss\u00e3o da sua organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Por qu\u00ea?<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/blog.gotaskfly.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Relogio-1024x1022.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nIsso garante que cada meta comum que voc\u00ea define (e espera alcan\u00e7ar) contribui para suas ambi\u00e7\u00f5es gerais.<\/p>\n\n\n\n
5. Metas com limite de tempo: <\/p>\n\n\n\n
Cada objetivo individual deve ter um cronograma vinculado a ele para criar um senso de urg\u00eancia. Sem um cronograma claro, sua meta pode ser suspensa indefinidamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Os objetivos ajudam sua equipe a melhorar sua produtividade e atingir suas metas. Com objetivos bem definidos, voc\u00ea n\u00e3o ter\u00e1 problemas para cumprir prazos de projetos e fazer as coisas acontecerem! Neste artigo, vamos cobrir porque o estabelecimento de metas \u00e9 t\u00e3o importante e como voc\u00ea pode criar facilmente um processo de defini\u00e7\u00e3o de metas de equipe em sua […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1314,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.gotaskfly.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1307"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.gotaskfly.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.gotaskfly.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gotaskfly.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gotaskfly.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1307"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog.gotaskfly.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1307\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1317,"href":"https:\/\/blog.gotaskfly.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1307\/revisions\/1317"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gotaskfly.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1314"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.gotaskfly.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gotaskfly.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1307"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gotaskfly.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}